Восстановление на работе по решению суда.

Когда  работодатель  расторгает трудовой договор, не все нарушения со стороны сотрудника влекут автоматическое восстановление. Часто требуется доказать в суде, что увольнение было незаконным.

Работник, считающий увольнение незаконным, вправе подать иск в суд. По спорам об увольнении закон дает всего один месяц на обращение в суд: со дня вручения копия приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Если срок пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить.

Такие споры рассматривают районные суды – по месту жительства работника, по адресу работодателя или по месту исполнения трудового договора. Бремя доказывания правомерности увольнения лежит на работодателе. Ему нужно  подтвердить, что основание для увольнения действительно было, и что процедура была соблюдена.

В делах о восстановлении на работе обязательно участие прокурора.

Если суд удовлетворяет иск, решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Это значит, что работодатель обязан допустить сотрудника к работе не позднее следующего дня после оглашения решения.

За неисполнение работодателям решения суда, он несет ответственность:

-выплачивает  работнику средний заработок за каждый день задержки исполнения решения,

-может быть привлечен к административной или уголовной ответственности,

-при передаче исполнительного листа к приставам с работодателя взыскивается исполнительский сбор.

Судебное разбирательство по делам о восстановлении на работе – это реальный механизм защиты  трудовых прав.  Его успех зависит во многом от того, на сколько грамотно стороны соберут доказательства и как оперативно работодатель исполнит решение суда.

Ольга Макарова, секретарь судебного заседания Харовского районного суда